Licenciement : qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ?
Vérifié le 01/08/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Dans les entreprises où il n'y a <span class="miseenevidence">pas de représentant du personnel</span>, un salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement peut se faire <span class="miseenevidence">assister</span> par un conseiller du salarié. Celui-ci est une <span class="miseenevidence">personne extérieure à l'entreprise</span>. Il figure sur une liste arrêtée dans chaque département par le préfet. Nous faisons un point sur la réglementation.
Le rôle du conseiller du salarié est limité à la fonction <span class="miseenevidence">d'assistance</span> et de <span class="miseenevidence">conseil</span>.
Il est choisi en fonction de son expérience du monde de l'entreprise, des relations entre employeurs et salariés, et d'une réelle connaissance du droit social.
Le conseiller du salarié intervient à la demande du salarié au moment de <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F2839">l'entretien préalable</a> au licenciement. Il ne peut pas représenter le salarié si celui-ci est absent lors de l'entretien.
Il n'accomplit pas de démarches à la place du salarié.
Le conseiller du salarié peut lors de l'entretien préalable :
Intervenir
Demander des explications à l'employeur
Compléter les explications du salarié
Présenter des observations.
À noter
Le conseiller du salarié peut assister le salarié convoqué à un entretien préalable à une <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F2234">sanction disciplinaire</a> en vu d'un licenciement. Il peut aussi assister le salarié à un entretien lors d'une <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F19030">rupture conventionnelle</a>.
Le conseiller du salarié <span class="miseenevidence">intervient uniquement dans le département dans lequel il est nommé</span>. Il figure sur une liste arrêtée dans chaque département par le préfet.
Le choix du conseiller du salarié <span class="miseenevidence">dépend du lieu de l'entretien préalable</span>.
Ce lieu peut donc être dans un département différent de celui du lieu de travail du salarié.
Exemple
Le lieu de travail du salarié est en Moselle, mais l'entretien préalable se tient au siège de l'entreprise en Meuse. Dans ce cas, le salarié devra choisir un conseiller du salarié inscrit sur la liste du département de la Meuse.
Cette liste comporte les noms, adresses, professions et l'appartenance syndicale éventuelle des conseillers.
La liste des conseillers du salarié peut être consultée dans les lieux suivants :
Inspection du travail dont dépend l'entreprise
Mairies du département.
Elle peut également être consultée sur les sites internet de la préfecture et de la <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R31466">Dreets</a>.
Le conseiller du salarié assiste et conseille <span class="miseenevidence">gratuitement</span> le salarié.
Le salarié contacte le conseiller <span class="miseenevidence">de son choix</span> sur la liste arrêtée par le préfet.
Il lui communique la <span class="miseenevidence">date, l'heure et le lieu de l'entretien.</span>
Le conseiller choisi informe le salarié de sa participation à l'entretien. En cas d'indisponibilité, le salarié peut choisir un autre conseiller.
Attention :
L'absence ou le retard du conseiller du salarié <span class="miseenevidence">n'oblige pas</span> l'employeur à reporter l'entretien.
<span class="miseenevidence">Oui</span>. Le salarié informe l’employeur, avant l’entretien, de la présence du conseiller du salarié.
<span class="miseenevidence">Non</span>. L'employeur ne peut pas s'opposer à la présence du conseiller du salarié lors de l’entretien.
Le conseiller du salarié peut justifier de sa fonction en présentant la copie de l’arrêté préfectoral le nommant.
À noter
L’employeur qui empêche un conseiller du salarié d’exercer sa mission peut être condamné à 1 an d'emprisonnement et à <span class="valeur">3 750 €</span> d'amende.
<span class="miseenevidence">Non</span>. Le conseiller du salarié n'a pas l'obligation de rédiger un document à la fin de l’entretien préalable.
Le conseiller du salarié peut, à la demande du salarié qu’il assiste ou bien en accord avec l’ensemble des participants, établir un document témoignant du déroulement et du contenu de l’entretien préalable.
Le pacte civil de solidarité (Pacs) est un contrat.
Il est conclu entre 2 personnes majeures, de sexe différent ou de même sexe, pour organiser leur vie commune.
Conditions :
Les demandeurs doivent être majeurs de sexe opposé ou de même sexe
Les prétendants au PACS doivent disposer d’une résidence commune
Aucun lien de parenté même par alliance ne doit lier les deux contractants
Les deux personnes ne doivent pas être déjà mariées ou liées par un autre PACS.
Pièces à fournir (pour chacun des partenaires) :
La pièce d’identité
La copie intégrale ou un extrait de son acte de naissance avec filiation
Une attestation sur l’honneur qu’il n’a pas de liens de parenté ou d’alliance avec l’autre partenaire
Un certificat récent délivré par le tribunal d’instance de votre lieu de naissance attestant que vous n’êtes pas lié par un PACS avec une autre personne
Une attestation sur l’honneur indiquant que vous fixez votre résidence commune dans le ressort du tribunal d’instance où vous faites la déclaration conjointe.
Vous pouvez vous adresser du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h et le samedi de 9h à 12h au service Etat Civil en mairie afin de constituer votre dossier.
Informations et formulaires disponibles sur le site service-public.fr ou au service de l’Etat Civil de la Mairie au : 03.23.07.55.51
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