État civil

Question-réponse

Qu'est-ce que la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) ?

Vérifié le 13/03/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

La CSSCT est une commission créée au sein du comité social et économique (CSE). Dans quels entreprises ou établissements doit-elle être mise en place ? Comment est-elle mise en place ? Quels sont ses membres, ses missions, les participants aux réunions ? Nous faisons un point sur la réglementation.

300 salariés et plus
Moins de 300 salariés
Entreprises à risques particuliers

Une CSSCT est obligatoire dans les entreprises et <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R54946">établissements</a> distincts si l'effectif est d'au moins 300 salariés.

Cet <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F24332">effectif</a> doit être atteint pendant 12 mois consécutifs.

Une CSSCT centrale est également obligatoire si l'entreprise a plus de 300 salariés et comporte 2 établissements distincts, que l'effectif de ces établissements soit inférieur, égal ou supérieur à 300 salariés.

La CSSCT exerce, par délégation du <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F34474">comité social et économique (CSE)</a>, tout ou partie des attributions du comité portant sur la santé, la sécurité et les <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=N492">conditions de travail</a>.

Dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, la CSSCT est compétente, par exemple, sur les points suivants :

Analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes
Amélioration de l'accès des femmes à tous les emplois et résolution des problèmes liés à la maternité
Adaptation et aménagement des postes de travail pour faciliter l'accès et le maintien des <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=N451">personnes handicapées</a> à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle
Proposition de toute initiative qu'elle estime utile et notamment des actions de prévention des <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R62354">risques psychosociaux</a>

À savoir

La CSSCT ne peut pas avoir recours à un expert. Elle n'a pas les attributions consultatives du CSE.

La mise en place d'une ou plusieurs CSSCT est effectuée par <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R57077">accord d'entreprise</a> négocié avec un <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F102">délégué syndical</a>.

En l'absence de délégué syndical, cette mise en place est possible par accord entre l'employeur et le <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R51167">CSE</a>. Cet accord doit être adopté à la majorité des membres titulaires élus.

Lorsque aucun accord n'a été conclu, l'employeur peut décider de mettre en place une ou plusieurs CSSCT.

Dans ce cas, le règlement intérieur du CSE détermine les conditions de mise en place de la CSSCT (nombre de membres, missions, fonctionnement et moyens alloués, formations spécifiques).

La CSSCT est présidée par l'employeur ou son représentant.

Elle compte au minimum 3 représentants du personnel qui doivent être membres du <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R51167">CSE</a>.

Au moins 1 représentant doit appartenir au <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R57503">collège</a> technicien, agent de maitrise et cadre ou si nécessaire 1 au collège cadre (titulaire ou suppléant) en fonction de l'effectif de l'entreprise.

Les membres de la CSSCT sont des <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F2406">salariés protégés</a>.

À savoir

L'employeur peut se faire assister par des collaborateurs appartenant à l'entreprise et choisis en dehors du CSE. Ensemble, ils ne peuvent pas être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel titulaires.

L'ensemble de la délégation du personnel de la CSSCT au CSE bénéficie d'une <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F2297">formation santé, sécurité et conditions de travail</a>.

En plus de l'employeur et des membres de la CSSCT, les personnes suivantes peuvent assister aux réunions de la CSSCT :

Membres de la délégation du personnel au <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R51167">CSE</a>
Médecin du travail ou le membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de prévention et de santé au travail
Responsable interne ou agent chargé du service de sécurité et des conditions de travail
Agent de contrôle de <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F107">l'inspection du travail</a> et agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale

Dans les entreprises ou établissements distincts de moins de 300 salariés, la CSSCT n'est pas obligatoire. Il est toutefois possible de mettre en place une CSSCT.

L'inspecteur du travail peut imposer la création d'une CSSCT, si cette mesure est nécessaire, notamment en raison de la nature des activités, de l'agencement ou de l'équipement des locaux.

Il peut l'imposer dans un <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R54946">établissement</a> de moins de 50 salariés appartenant à une entreprise de plus de 50 salariés.

Il ne peut pas l'imposer dans une entreprise de moins de 50 salariés.

Cette décision peut être contestée devant le <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R31466">Dreets</a> ou devant le <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F2479">tribunal administratif</a> lors d'un <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F2026">recours contentieux</a>.

Lorsque la CSSCT est mise en place, elle obéit aux mêmes règles que dans une entreprise ou établissement de plus de 300 salariés.

Dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, la CSSCT est compétente, par exemple, sur les points suivants :

Analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes
Amélioration de l'accès des femmes à tous les emplois et résolution des problèmes liés à la maternité
Adaptation et aménagement des postes de travail pour faciliter l'accès et le maintien des <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=N451">personnes handicapées</a> à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle
Proposition de toute initiative qu'elle estime utile et notamment des actions de prévention des <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R62354">risques psychosociaux</a>

À savoir

La mise en place d'une ou plusieurs CSSCT peut être décidée par <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R57077">accord d'entreprise</a> négocié avec un <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F102">délégué syndical</a>.

En l'absence de délégué syndical, cette mise en place est possible par accord entre l'employeur et le CSE. Cet accord doit être adopté à la majorité des membres titulaires élus.

Lorsque aucun accord n'a été conclu, l'employeur peut décider de mettre en place une ou plusieurs CSSCT.

À savoir

Les conditions de mise en place restent identiques si l'inspecteur du travail impose la création d'une CSSCT à l'employeur.

La CSSCT est présidée par l'employeur ou son représentant.

Elle compte au minimum 3 représentants du personnel qui doivent être membres du <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R51167">CSE</a>.

Les membres de la CSSCT sont des <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F2406">salariés protégés</a>.

À savoir

En plus de l'employeur et des membres de la CSSCT, les personnes suivantes peuvent assister aux réunions de la CSSCT :

Membres de la délégation du personnel au <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R51167">CSE</a>
Médecin du travail ou le membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de prévention et de santé au travail
Responsable interne ou agent chargé du service de sécurité et des conditions de travail
Agent de contrôle de <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F107">l'inspection du travail</a> et agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale

Une entreprise ou un établissement à risques particuliers est une entreprise ou un établissement dans lequel se trouve les caractéristiques suivantes :

Présence d'au moins une installation nucléaire de base
Présence d'au moins une installation dans laquelle des substances, préparations ou mélanges dangereux sont présents. Les quantités de ces produits doivent engendrer des dangers particulièrement importants. Et la sécurité et la santé des populations voisines et l'environnement doivent être menacées.
Présence de cavités ou formations souterraines pour le stockage de gaz naturel, hydrocarbures liquides, liquéfiés ou gazeux ou de produits chimiques à destination industrielle

Oui, la mise en place d'une CSSCT est obligatoire.

Dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, la CSSCT est compétente, par exemple, sur les points suivants :

Analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes
Amélioration de l'accès des femmes à tous les emplois et résolution des problèmes liés à la maternité
Adaptation et aménagement des postes de travail pour faciliter l'accès et le maintien des <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=N451">personnes handicapées</a> à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle
Proposition de toute initiative qu'elle estime utile et notamment des actions de prévention des <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R62354">risques psychosociaux</a>

À savoir

Dés lors qu'un <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R51167">CSE</a> est en place et sans condition d'effectif, la mise en place d'une ou plusieurs CSSCT est effectuée par <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R57077">accord d'entreprise</a> négocié avec un <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F102">délégué syndical</a>.

En l'absence de délégué syndical, cette mise en place est possible par accord entre l'employeur et le CSE. Cet accord doit être adopté à la majorité des membres titulaires élus.

Lorsque aucun accord n'a été conclu, l'employeur peut décider de mettre en place une ou plusieurs CSSCT.

La CSSCT est présidée par l'employeur ou son représentant.

Elle compte au minimum 3 représentants du personnel qui doivent être membres du <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R51167">CSE</a>.

Les membres de la CSSCT sont des <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F2406">salariés protégés</a>.

À savoir

En plus de l'employeur et des membres de la CSSCT, les personnes suivantes peuvent assister aux réunions de la CSSCT :

Membres de la délégation du personnel au <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R51167">CSE</a>
Médecin du travail ou le membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de prévention et de santé au travail
Responsable interne ou agent chargé du service de sécurité et des conditions de travail
Agent de contrôle de <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F107">l'inspection du travail</a> et agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale

La réglementation est différente selon l'effectif de l'entreprise ou son exposition à des risques particuliers (installations nucléaires, site <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R59999">Sévéso</a> seuil haut par exemple).

Code du travail : articles L2315-36 à L2315-44

Commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE

Et aussi

Lanceurs d'alerte en entreprise

Travail - Formation
Comité social et économique (CSE)

Travail - Formation
Congé de formation d'un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travail

Travail - Formation

Le pacte civil de solidarité (Pacs) est un contrat.
Il est conclu entre 2 personnes majeures, de sexe différent ou de même sexe, pour organiser leur vie commune.

Conditions :

Les demandeurs doivent être majeurs de sexe opposé ou de même sexe
Les prétendants au PACS doivent disposer d’une résidence commune
Aucun lien de parenté même par alliance ne doit lier les deux contractants
Les deux personnes ne doivent pas être déjà mariées ou liées par un autre PACS.

Pièces à fournir (pour chacun des partenaires) :

La pièce d’identité
La copie intégrale ou un extrait de son acte de naissance avec filiation
Une attestation sur l’honneur qu’il n’a pas de liens de parenté ou d’alliance avec l’autre partenaire
Un certificat récent délivré par le tribunal d’instance de votre lieu de naissance attestant que vous n’êtes pas lié par un PACS avec une autre personne
Une attestation sur l’honneur indiquant que vous fixez votre résidence commune dans le ressort du tribunal d’instance où vous faites la déclaration conjointe.

Vous pouvez vous adresser du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h et le samedi de 9h à 12h au service Etat Civil en mairie afin de constituer votre dossier.

Informations et formulaires disponibles sur le site service-public.fr ou au service de l’Etat Civil de la Mairie au : 03.23.07.55.51

Prendre rendez-vous

Vous devez désormais prendre rendez-vous en ligne pour vos passeports et carte d’identité.
Cliquez sur > https://app.synbird.com/02110-bohain-en-vermandois-mairie-de-bohain-en-vermandois

État civil

Qu'est-ce que la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) ?

Quelles sont les entreprises concernées par la mise en place d'une CSSCT ?

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Comment est mise en place la CSSCT ?

Qui sont les membres de la CSSCT ?

Qui est invité à participer aux réunions de la CSSCT ?

Une CSSCT est-elle obligatoire ?

Quelles sont les missions de la CSSCT ?

Comment est mise en place la CSSCT ?

Qui sont les membres de la CSSCT ?

Qui est invité à participer aux réunions de la CSSCT ?

Qu'est-ce qu'une entreprise à risques particuliers ?

La mise en place d'une CSSCT est-elle obligatoire dans une entreprise ou un établissement à risques particuliers ?

Quelles sont les missions de la CSSCT ?

Comment est mise en place la CSSCT ?

Qui sont les membres de la CSSCT ?

Qui est invité à participer aux réunions de la CSSCT ?

Textes de référence

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