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Fiche pratique

Paie du salarié à domicile employé par un particulier

Vérifié le 01/04/2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

La paye du salarié employé à domicile par un particulier est composée d'un salaire de base et d'éventuels éléments accessoires. La rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés, des congés payés, des heures de nuit font notamment partie de ces éléments accessoires. Nous faisons le point sur la réglementation.

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants :

  • <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000051315272/" target="_blank">Salaire horaire minimum</a> prévu par la convention collective
  • <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R31127">Smic</a> horaire, soit <span class="valeur">11,88 €</span>.

C'est le montant le plus avantageux qui s'applique.

Le calcul du salaire mensuel brut varie selon que le salarié a une durée de travail régulière ou irrégulière.

Durée de travail régulière

La durée du travail est <span class="miseenevidence">régulière</span> lorsque le contrat de travail prévoit l'une des dispositions suivantes :

  • Durée de travail hebdomadaire fixe
  • Périodes de travail qui se répètent régulièrement.

Pour un salarié qui travaille 40 heures par semaine, le salaire brut mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, arrondies à 174 heures par mois.

Le salaire est mensualisé. Il est calculé de la manière suivante :

<span class="expression">Salaire mensuel brut = salaire horaire brut x nombre d'heures de <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R32095">travail effectif</a> hebdomadaires x 52 / 12</span>

Durée de travail irrégulière

Ces règles s'appliquent si le contrat de travail ne prévoit pas une durée de travail hebdomadaire fixe ou des périodes de travail qui se répètent régulièrement.

Le salaire mensuel brut est calculé en fonction du nombres d'heures de travail effectif décomptées dans le mois :

<span class="expression">Salaire mensuel brut = Salaire horaire brut x nombre d'heures de <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R32095">travail effectif</a> dans le mois</span>

Certaines situations permettent au salarié d'avoir des indemnités en plus de son salaire de base.

Supplément pour conduite de véhicule pendant le temps de travail

Si le salarié utilise son véhicule personnel, l'employeur doit lui verser des indemnités kilométriques.

En plus de son salaire, le salarié perçoit alors un supplément de rémunération. Ce supplément peut être une prime forfaitaire ou une majoration de salaire. Son montant est fixé d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Il est prévu au contrat de travail.

Ce montant ne peut<span class="miseenevidence"> pas être inférieur</span> au <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000792695/" target="_blank">barème de l'administration</a>.

Il ne peut <span class="miseenevidence">pas être supérieur</span> au <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006069576/LEGISCTA000028683322" target="_blank">barème fiscal</a>.

Un simulateur permet de calculer le montant des indemnités kilométriques :

Simulateur
Frais réels : calculer vos frais kilométriques

Accéder au simulateur  

Ministère chargé des finances

Heures de présence responsable de jour

Les heures de présence responsable de jour sont celles durant lesquelles le salarié peut faire ce qu'il veut de son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir (sieste d'un enfant par exemple).

1 heure de présence responsable de jour équivaut aux 2/3 d'1 heure de travail effectif.

 À noter

Si le salarié est amené à intervenir de manière répétée, les heures de présence responsable de jour sont rémunérées en heures de travail effectif.

Indemnité pour présence de nuit

Elle indemnise la prestation de nuit. Suivant le nombre d'interventions par nuit, l'indemnité est majorée.

  • Le salarié perçoit alors une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/4 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente.

  • Le salarié perçoit alors une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/3 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente.

  • Le salarié est rémunéré normalement pour les temps d'intervention. Il perçoit, pour le temps restant, une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/3 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente.

     À noter

    <span class="miseenevidence">Si toutes les nuits</span> le salarié intervient au moins 4 fois, toutes les heures de présence de nuit sont rémunérées en heures de travail effectif.

Indemnité pour les fonctions de garde malade de nuit

Les heures de garde malade de nuit sont des heures de travail effectif. Elles sont rémunérées comme les heures de travail effectif.

Avantages en nature : logement et nourriture

Lorsque que le particulier employeur fournit le repas ou un logement à son salarié, ce sont des avantages en nature.

Le particulier employeur doit prendre en compte les avantages en nature fournis pour déterminer le salaire à verser (repas, logement).

Il doit déduire du salaire net les sommes suivantes :

  • <span class="valeur">4,70 €</span> par repas,
  • <span class="valeur">71 €</span> par mois pour le logement.

Si l'importance du logement le justifie, une évaluation supérieure à <span class="valeur">71 €</span> peut être prévue au contrat.

Toutefois, aucune somme n'est déduite pour le logement si le salarié doit dormir sur place.

 À noter

Les avantages en nature dont le salarié cesse de bénéficier pendant les congés ne sont pas déduits du montant de sa rémunération.

Les frais de transport correspondent à des dépenses engagées par le salarié pour se rendre de son domicile habituel à son lieu de travail. Le salarié utilise les transports publics de personnes ou les services publics de location de vélos.

À ce titre, il bénéficie d'une <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F19846">prise en charge</a> par le particulier employeur.

 Attention :

Le salarié embauché dans le cadre de la <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R70826">garde partagée</a> bénéficie d'une prise en charge intégrale.

La majoration pour heure supplémentaire s'applique lorsque le nombre d'heures de travail effectif dépasse 40 heures par semaine.

Les heures supplémentaires sont rémunérées chaque mois ou <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R54840">récupérées</a> dans les 12 mois dans les conditions prévues au contrat de travail.

La majoration pour heure supplémentaire est fixé à <span class="miseenevidence"><span class="valeur">25 %</span></span> pour les 8 premières heures et à <span class="miseenevidence"><span class="valeur">50 %</span> </span>pour les heures suivantes.

  À savoir

Les heures supplémentaires se décomptent par semaine du lundi à 0 heure au dimanche à 24 heures.

Le salarié est indemnisé pour les congés payés qu'il acquière.

Le moment de l'indemnisation des congés payés peut être différent si l'employeur déclare son salarié par le <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R18364">Cesu</a> ou non :

  • En fonction de la durée mensuelle de travail, les congés payés peuvent être payés de différentes façons.

    • La rémunération inclut l'indemnité de congés payés.

      Le salaire horaire est majoré de <span class="valeur">10 %</span> au titre des congés payés.

    • <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F33359">L'indemnité de congés payés</a> est versée lors de la prise des congés.

        À savoir

      Si le salarié est d'accord, l'employeur peut l'intégrer dans la rémunération mensuelle. Le salaire horaire est alors majoré de <span class="valeur">10 %</span> au titre des congés payé.

  • <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F33359">L'indemnité de congés payés</a> est versée lors de la prise des congés.

Les règles sont différentes pour le 1<Exposant>er</Exposant> mai et pour les autres jours fériés.

L'indemnisation des jours fériés différe selon que le jour férié soit travaillé ou <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R33413">chômé</a>.

  • Un jour férié travaillé est majoré de <span class="valeur">10 %</span>.

  • L'employeur peut décider que le salarié ne travaille pas un jour férié tombant un jour <span class="miseenevidence">habituellement</span> travaillé.

    Lorsque le jour férié tombe sur un jour qui est <span class="miseenevidence">habituellement</span> travaillé, la rémunération du salarié est <span class="miseenevidence">maintenue</span>.

    Lorsque le jour férié tombe sur un jour qui est habituellement travaillé, la rémunération du salarié est maintenue s'il remplit l'ensemble des conditions cumulatives suivantes :

    • Avoir travaillé pour le particulier le dernier <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R70827">jour de travail</a> avant le jour férié
    • Avoir travaillé pour le particulier le 1<Exposant>er</Exposant> jour de travail après le jour férié.

    Le salarié bénéficie également de ce maintien si une autorisation d'absence a été préalablement accordée par l'employeur (congés payés par exemple).

      À savoir

    Si le jour férié tombe sur un jour habituellement non travaillé, il n'est pas payé en plus du salaire habituel.

Le 1<Exposant>er</Exposant> mai est un jour férié <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R33413">chômé</a>.

L'employeur qui ne fait pas travailler son salarié le 1<Exposant>er</Exposant> mai devra le rémunérer normalement si ce jour férié tombe un jour habituellement travaillé, <span class="miseenevidence">sans condition d'ancienneté</span>.

 À noter

Si la nature de l'activité le justifie (aide aux personnes dépendantes, par exemple), le salarié à domicile qui travaille le 1<Exposant>er</Exposant> mai bénéficie<span class="miseenevidence"> du doublement de sa rémunération.</span>

Le paiement du salaire est effectué tous les mois.

Le paiement du salaire se fait à date prévue au contrat de travail.

Le particulier employeur peut utiliser les moyens de paiement suivants :

  • Virement
  • Chèque
  • <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F2107">Titres Cesu préfinancé</a>
  • Espèces.

L'employeur doit remettre au salarié un bulletin de paie sauf s'il utilise le <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R18364">Cesu</a> ou <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=R18165">Pajemploi</a>.

Il peut également utiliser les dispositifs Cesu+ et Pajemploi+. Ils permettent le versement du salaire par ces organismes.

  À savoir

Le salaire peut être payé en espèce si son montant ne dépasse pas <span class="valeur">1 500 €</span>.

Les litiges relèvent de la compétence du <a href="https://bohainenvermandois.fr/etat-civil/?xml=F2360">conseil de prud'hommes</a> du domicile du particulier employeur.

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Pour en savoir plus

Le pacte civil de solidarité (Pacs) est un contrat.
Il est conclu entre 2 personnes majeures, de sexe différent ou de même sexe, pour organiser leur vie commune.

Conditions :

  • Les demandeurs doivent être majeurs de sexe opposé ou de même sexe
  • Les prétendants au PACS doivent disposer d’une résidence commune
  • Aucun lien de parenté même par alliance ne doit lier les deux contractants
  • Les deux personnes ne doivent pas être déjà mariées ou liées par un autre PACS.

Pièces à fournir (pour chacun des partenaires) :

  • La pièce d’identité
  • La copie intégrale ou un extrait de son acte de naissance avec filiation
  • Une attestation sur l’honneur qu’il n’a pas de liens de parenté ou d’alliance avec l’autre partenaire
  • Un certificat récent délivré par le tribunal d’instance de votre lieu de naissance attestant que vous n’êtes pas lié par un PACS avec une autre personne
  • Une attestation sur l’honneur indiquant que vous fixez votre résidence commune dans le ressort du tribunal d’instance où vous faites la déclaration conjointe.

Vous pouvez vous adresser du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h et le samedi de 9h à 12h au service Etat Civil en mairie afin de constituer votre dossier.

Informations et formulaires disponibles sur le site service-public.fr ou au service de l’Etat Civil de la Mairie au : 03.23.07.55.51

Prendre rendez-vous

Vous devez désormais prendre rendez-vous en ligne pour vos passeports et carte d’identité.
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